Abstract

В настоящата студия се представя критичен анализ на съвременни разбирания за развитието на човешките ресурси в организацията, чиито концептуални основи се свързват както с ресурсния възглед за фирмата, така и с теорията за човешкия капитал, и от такива позиции се очертава методическа рамка на изследователски подходи към тази проблематика. Разкриват се същностните характеристики на развитието на човешките ресурси в организациите като процес на усъвършенстване на човешкия капитал на заетите. Развитието на човешките ресурси се анализира като сложна съвкупност от процеси, осъществяващи се на индивидуално и организационно равнище, при което определени ресурси се трансформират в резултат, носещ ползи както за индивидите и организациите, така и за обществото.

Abstract

The current study presents a critical analysis of the contemporary views on human resources development in organizations, whose conceptual fundamentals are related to the resource-based view of the firm as well as the theory of human capital, and from these standpoints a methodical framework for research approaches in this field is being developed. The study reveals the core characteristics of human resources development in organizations as a process for employees’ human capital improvement. Human resources development in organizations is being analyzed as a complicated amalgam of processes, realized on the individual and organizational levels, during which certain resources are being transformed into a result, benefiting not only the individuals and the organizations, but also society.